人の成長プロセスその３『相互依存』

相互依存プロセスでは

いかに依存を受け入れていくかが
テーマになってきます。

頼りにされる自立のリーダーと
頼りにする依存の部下ができるわけです。

リーダーはどんどん依存心を禁止して、

自立心を強くしていくという仕事で

自分が成功した方法を

部下たちに求めていきます。

しかし、このリーダーが成功してきた方法に

賛同する人もいれば、反発する人もでてきます。

「なんだよ、偉そうに」

「鬼」

「そんなに言うならお前がやれ」

リーダーの仕事というのは

部下達をいかに扱うかということも大事ですから、

頼む、任す、お願いするということができないと、

部下を使えないダメリーダーのレッテルを

貼られてしまいます。

そして自分で抱え込んで

潰れてしまいます。

自立時代に成功した方法が、

リーダーになると自分の首を絞めるわけです。

依存時代に傷ついた分だけ、もう傷つかないと決めて、

自立していくわけですから、

自分の依存心を受け入れていくということは、

昔傷ついた自分をどう受け入れていくか、

傷ついた原因をどう受け入れて、許していくか、

自分の傷を癒していく

ということが大事になっていきます。

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■加筆・補足

共存とも解釈できる相互依存。
これは『ウイルス進化論』で説明できます。

ウイルスは寄生しないと、
コピーを増やせません。

そして寄生した『宿主を病気』にします。

この病気を乗り越えると
まるでご褒美のように『新しい能力』をくれます。

つまり共生や相互依存は

　　ギブ＆テイク

を表現するとうまくいくのです。

キャラクターを衝突させ仲直りをさせて
お互いの特性を取り入れて
レベルアップという感じですね。

未熟なキャラクターはこうして
大人になっていくのです。

さあ、皆さんもキャラクター同士を
ギブ＆テイクさせていきましょう。

それでは、また。（＾＿＾）／